Modelo Interorganizacional

Modelo interorganizacional

Ayuda a los directores a entender las relaciones Interorganizacionales y a modificar las funciones de dirección jerarquía para adoptar una descentralizada horizontal. Los modelos facilitan a los directivos a evaluar su entorno y adoptar estrategias que se ajusten a sus necesidades. 

Teorías:

• Perspectiva Dependencia de recursos, explica las formas racionales en que las organizaciones negocian  entre ellas para reducir la dependencia del entorno. 

• Perspectiva Redes de colaboración, donde las organizaciones se permitan a sí mismas volverse dependientes de otras para incrementar el valor y la productividad de ambas.

•  Perspectiva Ecología poblacional, la cual examina cómo las nuevas organizaciones llenan vacíos que dejan abiertos las organizaciones establecidas, y cómo se beneficia la sociedad de esta gran variedad de nuevas modificaciones de organización. 

• Enfoque institucionalismo explica por qué y cómo las organizaciones se legitiman a sí mismas en el entorno general y diseñan estructuras gracias a las ideas de las demás.

Relaciones De Grandes Empresas

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Que es una Organizacion

Como Entender Las Organizaciones

Para saber entender las relaciones interorganizacionales primero debemos entender las interpersonales,

"son asociaciones de largo plazo entre dos o más personas. Estas asociaciones pueden basarse en emociones y sentimientos, como el amor y el gusto artístico, el interés por los negocios y por las actividades sociales, las interacciones y formas colaborativas en el hogar, etc. Las relaciones interpersonales tienen lugar en una gran variedad de contextos, como la familia, los grupos de amigos, el matrimonio, las amistades, los entornos laborales, los clubes sociales y deportivos, los entornos barriales, las comunidades religiosas, etc."